Всего несколько шагов и вы уже на курсах повышения квалификации. Но какова цель их посещения, в чем их суть, что нужно для повышения квалификации вообще? Об этом и многом другом узнаем прямо сейчас.

Как утверждают социологи, нынешнее поколение выпускников высших учебных заведений достаточно амбициозно.

Молодые люди, выросшие на идеях ценности собственных знаний и относительно быстрого заработка, не просто строят планы на будущее, они готовы приближать это будущее всеми силами уже «здесь и сейчас». Поэтому значительная часть выпускников, подрабатывая в студенческие годы, приходят на предприятия уже практически специалистами.

В то же время для большинства бывших студентов, получивших диплом специалиста, по-прежнему остается открытым вопрос: что нужно для повышения квалификации?

Связано это с тем, что наши вузы, предоставляя, зачастую, уникальные теоретические знания, не предоставляют нужную производственную практику. Поэтому часто бывает так, что молодому специалисту еще нужно доказать, что он является действительно хорошим специалистом. Да и сами предприятия не хотят рисковать, - квалифицированные специалисты всегда ценились и будут цениться.

Итак, что нужно для повышения квалификации? И какие преимущества получает молодой профессионал?

Во-первых, выпускник получает дополнительные и практические знания по своей специальности. Обычно учебные заведения, предоставляющие услуги по повышению квалификации, имеют профильные договора с конкретными предприятиями. Так что рабочие места практически гарантированы.

Во-вторых, само предприятие заинтересовано в решении проблемы устаревания знаний. Неудивительно, что большинство фирм оплачивают курсы для своих работников.

В-третьих, специалисты, повышая свой уровень квалификации, не только доказывают свое право называться специалистами, но и приносят дополнительную прибыль компании. Таким образом, в функционировании курсов заинтересованы как потенциальные работники, так и их работодатели.

И, наконец, новые знания и практические навыки помогут специалистам быстрее адаптироваться в новых условиях – сегодня требования рынка труда настолько мобильны, что исходной квалификации, полученной в вузовских стенах, не хватает для того, чтобы получить стартовое высокооплачиваемое место в хорошей компании.

Кроме того, нужно отметить, что курсы повышения квалификации – это еще и первая аттестация, которую проходят выпускники вузов. Такая аттестация включает в себя как профессиональные, так и психологические тренинги.

Профессиональные тренинги нужны для того, что бы молодые специалисты почувствовали «вкус профессии», тогда как психологические тренинги помогают адаптироваться молодежи во «взрослом» коллективе.

Действительно, одно дело – студенческая компания, где все находятся на одной волне. Другое дело, когда речь идет о коллективе, в котором собраны люди с разными психологическими характеристиками, разным жизненным опытом, где существует субординация. И это нужно учитывать. В противном случае нередко возникает ситуация, при которой плохая ситуация в коллективе негативно сказывается на производственных показателях предприятия. А это невыгодно ни самой компании, ни ее работникам.

Поэтому, отвечая на вопрос, что нужно для повышения квалификации, нужно понимать, что лучше всего поступить на курсы, работающие при вузах или колледжах.

На данный момент в Екатеринбурге дополнительное обучение получают по 30 специальностям, в том числе и по рабочим профессиям. Среди прочего – газосварщики, плотники, каменщики. Кроме того, на стажировку принимают работников социальной сферы и сферы обслуживания – бармены, официанты, кондитеры, менеджеры торговых предприятий.

Среди остальных профессий наиболее популярны швеи, водители, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, медсестры.

Что касается вузов, то в этом направлении наиболее активно работают УрГУ, УрГПУ, УрГУПС, УГТУ, имеющие прямые договора с уральскими бизнес-структурами. Не надо забывать и про техникумы. По крайней мере, рабочую специальность, - а это 55% уральского регионального рынка труда, - получить можно всегда.

Относительно процесса обучения можно добавить следующее. Отдельные (не при вузе или колледже) курсы повышения квалификации действуют автономно, с учетом своей специализации. В среднем срок обучения 72 часа, не более 3 месяцев. По желанию можно выбрать очную и заочную форму обучения.

Оплата – от 3500 рублей в месяц. В принципе недорого. И главное – лучше сразу инвестировать в собственные знания и навыки, чем потом переучитываться, если не найдешь приличное место. Теперь вы знаете ответ на вопрос: что нужно для повышения квалификации. Так что рискуйте!